Patricia weiss aus eigener Erfahrung, dass eine Top Ausbildung und eine Karriere mit Auslanderfahrung nicht immer reicht, im Arbeitsmarkt gehört zu werden. Auch dank ihrer Teilnahme am ‘Women back to Business’ Programm der Universität St. Gallen hat sie ihre neue Berufung gefunden und führt diese mit Leidenschaft und Freude erfolgreich aus. Als Programmdirektorin an der Universität St. Gallen, Dozentin sowie Keynote Speakerin macht sie vielen Frauen Mut, den Wiedereinstieg oder einen Neuanfang zu wagen.

Wer ist Dr. Patricia Widmer?
Ursprünglich habe ich an der Universität Zürich Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Banking und Finance studiert und abgeschlossen. Parallel zum Studium habe ich bereits den Einstieg in die Bankenwelt gewagt und arbeitete dann mehrere Jahre in einer Schweizer Grossbank im Private Banking. Während einem mehrjährigen Auslandsaufenthalt mit meiner Familie in den USA und in Deutschland arbeitete ich in leitenden Positionen bei verschiedenen wohltätigen Organisationen.

Seit Oktober 2014 bin ich für die Universität St.Gallen tätig, wo ich den englischen Studiengang des Zertifikatskurses «Women Back to Business» sowie das «Women’s Leadership Programme» und andere Weiterbildungsprogramme aufbaute. Mittlerweile bin ich Programmdirektorin für Open Enrolement und Diversity Programme. Zudem unterrichte ich, moderiere Podiumsgespräche und halte Referate unter anderem zu Diversity & Inclusion sowie Unconscious Bias. Meine Dissertation habe ich zum Thema "Geschlechterdisparität an der Spitze von Unternehmungen" geschrieben und 2020 erfolgreich abgeschlossen.

Ich bin in verschiedenen Organisationen als Verwaltungsrätin, Stiftungsrätin sowie im Vorstand tätig. Als Founder und Managing Partner der Aalto AG ist mir die Zufriedenheit der Menschen und Organisationen ein Anliegen, ganz nach unserem Motto – fostering organizational and professional happiness.

Zusammen mit meinem Mann sowie unseren beiden Teenagern (Tochter 17 Jahre und Sohn 15 Jahre alt) lebe ich im schönen Zürcher Oberland und geniesse es auch immer wieder vom Land in die Stadt zu gehen. Sei dies aufgrund von Meetings in Zürich oder wenn immer möglich mit einem Abstecher in meine absolute Lieblingsstadt New York (hoffentlich ist dies bald wieder möglich). Im Winter fahre ich leidenschaftlich gerne Ski und im Sommer schwinge ich immer Mal wieder gerne den Golfschläger.

Wer oder was hat dich für deinen beruflichen Werdegang stark geprägt?Grundsätzlich haben mich folgende drei Erlebnisse oder Umstände geprägt und mich schlussendlich auch in die Richtung von Diversity & Inclusion gebracht. 

Eine partnerschaftliche Beziehung und Ehe: Mein Mann ist halb Finne und hat durch seine Sozialisation mit einer finnischen Mutter eine fortschrittliche Einstellung zum Thema Gleichstellung. So stellte sich die Frage nie, wer wie viel arbeitet, denn wir begegnen uns auf Augenhöhe. Deshalb war in meinen Augen alles möglich. 

Reality Check nach der Geburt der Kinder: Der damalige Arbeitgeber und ich hatten unterschiedliche Auffassungen. Deshalb entschieden mein Mann und ich, einige Jahre in die USA und nach Deutschland zu gehen. Ohne Arbeitsbewilligung in den USA und ohne Netzwerk in Deutschland rutschten wir in eine traditionelle Rollenverteilung. 

Mein Wiedereinstieg in der Schweiz: Ich war der Ansicht, dass ich mit Auslandserfahrung, mit meinem Netzwerk und meiner Qualifikation ohne Weiteres eine geeignete Stelle in der Schweiz finden würde. Weit gefehlt. Durch Zufall bin ich auf das Women Back to Business Programm gestossen, das ich dann absolvierte – ein Glücksfall. Dadurch hat meine Karriere Schwung aufgenommen, ich habe meine Leidenschaft gefunden und meine Doktorarbeit geschrieben.

Heute freut es mich ganz besonders, dass ich nun in meiner Rolle als Programmdirektorin von verschiedenen Weiterbildungen meine Erfahrungen weitergeben und andere Menschen, insbesondere Frauen, inspirieren und empowern kann.

Wieso bist du Member bei bwomen?
Netzwerke und Plattformen für Frauen sind enorm wichtig. Aus diesem Grund ist es mir eine Freude, nicht nur Member von bwomen zu sein, sondern diese tolle Initiative auch tatkräftig zu unterstützen. Genau durch solche Plattformen können wir die Sichtbarkeit der Frauen erhöhen sowie uns gegenseitig inspirieren und weiterbringen.

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